低級職員有沒有權決定聘用新人？

[Daniel_Cheung]

低級職員有沒有權決定聘用新人？

美國哲學系教師中，還有終身合約這一類。於是，他們出現一個行政問題：如果低級（未有終身合約）的教師有權投票決定聘請甚麼新教授，他們可能因為對學校未夠了解或未夠忠誠，或因為想請一些劣質教授來讓自己更有晉升機會，在投票決策過程中損害學校的利益。但是美國大學的普遍守則是容許低級教授投票的。現在，有一大學哲學系因此鬧翻了！

http://www.insidehighered.com/news/2007/06/25/junior

我認為問題其實不是那麼分明，終身合約的教授也不一定會忠於學系，這十多二十年十分流行「跳槽」，著名教授在不同學系走來走去，在我們眼中有點看足球名星轉會或歌手轉會。

對機構忠誠，在今天變得是十分淡薄的概念。在美國某些地方還可以，但是，一轉型到大城市思維，就會像香港人一般，良禽擇木而棲。

[wslee]

不說大學﹐我以為現代社會裏的工作結構裏，的確是難純粹說"忠誠"。這不是說我們背棄該等好素質，不過就是現代社會事務的複雜程度，人力資源高度的專業化，已經使得一家普通規模的機構難以長期地聘用某個專業的人員，這個情況在工程界、科技研發已經很普遍。另外也說實的，就是從專業人員的角度看，在某家公司裏完成了主要任務後就沒甚麼事情可做，要是轉到別的公司，不然得話就得轉做另外的事情(其實就是轉個專業..哈)。所以，我覺得現代社會工作結構的變化裏也確有一種理性。